私たちのビジョン

ヴァレンティノは、すべての従業員が尊重され、多角的な権限を持ち、自分の価値を実感することができるインクルーシブで多様性がある職場を信じています。多様性とはひとりひとりの個性が合わさり、さまざまな視点やスキル、経験へと織り上げられるものであると考えます。この多様性は私たちの強みであり、革新と、私たちが行うすべてのことにおける理解と卓越を推進する原動力となっています。

私たちのビジョン

ヴァレンティノは、すべての従業員が尊重され、多角的な権限を持ち、自分の価値を実感することができるインクルーシブで多様性がある職場を信じています。多様性とはひとりひとりの個性が合わさり、さまざまな視点やスキル、経験へと織り上げられるものであると考えます。この多様性は私たちの強みであり、革新と、私たちが行うすべてのことにおける理解と卓越を推進する原動力となっています。

私たちのビジョン

ヴァレンティノは、すべての従業員が尊重され、多角的な権限を持ち、自分の価値を実感することができるインクルーシブで多様性がある職場を信じています。多様性とはひとりひとりの個性が合わさり、さまざまな視点やスキル、経験へと織り上げられるものであると考えます。この多様性は私たちの強みであり、革新と、私たちが行うすべてのことにおける理解と卓越を推進する原動力となっています。

私たちの責任

私たちの責任は、従業員中心の考え方が中心になっています。多様性と公平性に基づいた偏見のない慎重な選考から従業員の育成まで、インクルーシビティはあらゆる側面に浸透しています。バックグラウンドやアイデンティティに関わらずだれもが公平にアクセス可能な機会の創出と、だれもが成長、成功できる職場環境の確保に取り組んでいます。

私たちの責任

私たちの責任は、従業員中心の考え方が中心になっています。多様性と公平性に基づいた偏見のない慎重な選考から従業員の育成まで、インクルーシビティはあらゆる側面に浸透しています。バックグラウンドやアイデンティティに関わらずだれもが公平にアクセス可能な機会の創出と、だれもが成長、成功できる職場環境の確保に取り組んでいます。

私たちの責任

私たちの責任は、従業員中心の考え方が中心になっています。多様性と公平性に基づいた偏見のない慎重な選考から従業員の育成まで、インクルーシビティはあらゆる側面に浸透しています。バックグラウンドやアイデンティティに関わらずだれもが公平にアクセス可能な機会の創出と、だれもが成長、成功できる職場環境の確保に取り組んでいます。

弊社のリーダーシップ支援をさらに強化するため、 Inclusivity & Equity（インクルーシビティと公平性）委員会を設置いたしました。委員会はあらゆる美や形態を含む多様性のあるカルチャーの促進に努めます。課題はすべての従業員が評価されるだけでなく称えられる環境を整えることであり、そうした環境では敬意と権限付与が重要なカギとなります。委員会を構成するさまざまなバックグラウンドを持つメンバーが、インクルーシビティと公平性への約束を確かなものとするため、それぞれの専門知識を生かして尽力します。

「クリエイティビティと人的資本、チームワークが私たちの企業カルチャーの重要な柱です。クライアント中心、従業員中心を含む人中心のアプローチを進めています」

メゾン ヴァレンティノCEO ヤコポ・ヴェントゥリーニ

弊社のリーダーシップ支援をさらに強化するため、 Inclusivity & Equity（インクルーシビティと公平性）委員会を設置いたしました。委員会はあらゆる美や形態を含む多様性のあるカルチャーの促進に努めます。課題はすべての従業員が評価されるだけでなく称えられる環境を整えることであり、そうした環境では敬意と権限付与が重要なカギとなります。委員会を構成するさまざまなバックグラウンドを持つメンバーが、インクルーシビティと公平性への約束を確かなものとするため、それぞれの専門知識を生かして尽力します。

「クリエイティビティと人的資本、チームワークが私たちの企業カルチャーの重要な柱です。クライアント中心、従業員中心を含む人中心のアプローチを進めています」

メゾン ヴァレンティノCEO ヤコポ・ヴェントゥリーニ

私たちの従業員中心のアプローチ

インクルーシビティと公平性に関する共通の理解を促すためには、教育と啓発が欠かせません。さらなる学習努力の一部として、すべての従業員が共通の理解を得られるよう弊社におけるすべての言語に翻訳された用語集を作成いたしました。この用語集は今後の学習や共通の知識への取り組みを反映し、定期的にアップデートされます。

私たちの従業員中心のアプローチ

インクルーシビティと公平性に関する共通の理解を促すためには、教育と啓発が欠かせません。さらなる学習努力の一部として、すべての従業員が共通の理解を得られるよう弊社におけるすべての言語に翻訳された用語集を作成いたしました。この用語集は今後の学習や共通の知識への取り組みを反映し、定期的にアップデートされます。

弊社のリーダーシップ支援をさらに強化するため、 Inclusivity & Equity（インクルーシビティと公平性）委員会を設置いたしました。委員会はあらゆる美や形態を含む多様性のあるカルチャーの促進に努めます。課題はすべての従業員が評価されるだけでなく称えられる環境を整えることであり、そうした環境では敬意と権限付与が重要なカギとなります。委員会を構成するさまざまなバックグラウンドを持つメンバーが、インクルーシビティと公平性への約束を確かなものとするため、それぞれの専門知識を生かして尽力します。

「クリエイティビティと人的資本、チームワークが私たちの企業カルチャーの重要な柱です。クライアント中心、従業員中心を含む人中心のアプローチを進めています」

メゾン ヴァレンティノCEO ヤコポ・ヴェントゥリーニ

私たちの従業員中心のアプローチ

インクルーシビティと公平性に関する共通の理解を促すためには、教育と啓発が欠かせません。さらなる学習努力の一部として、すべての従業員が共通の理解を得られるよう弊社におけるすべての言語に翻訳された用語集を作成いたしました。この用語集は今後の学習や共通の知識への取り組みを反映し、定期的にアップデートされます。

弊社のインクルーシビティと公平性におけるガバナンスはすべての地域を網羅しているため、あなたがヴァレンティノに入社する際には、あなたがインクルーシビティと公平性に関するリーダーまたはアンバサダーになる機会も与えられます。社内での役割に関わらず、インクルーシビティと公平性に関するリーダーまたはアンバサダーは地域のスポンサーとして重要な役割を演じていただきます。インクルーシビティと公平性を世界規模で広め、伝える極めて重要な賛同者、推進者となっていただきます。その重要な役割によって、より公平で多様な職場環境の実現に貢献するとともに、インクルーシブな方針の策定と認知度の向上、課題に取り組むためのグローバルな連携を促します。声を上げ、特定の取り組みで先頭に立ち、弊社のグローバルなヴァレンティノネットワークを教育する従業員によるこの特別なネットワークに参加することができるのです。

弊社のインクルーシビティと公平性におけるガバナンスはすべての地域を網羅しているため、あなたがヴァレンティノに入社する際には、あなたがインクルーシビティと公平性に関するリーダーまたはアンバサダーになる機会も与えられます。社内での役割に関わらず、インクルーシビティと公平性に関するリーダーまたはアンバサダーは地域のスポンサーとして重要な役割を演じていただきます。インクルーシビティと公平性を世界規模で広め、伝える極めて重要な賛同者、推進者となっていただきます。その重要な役割によって、より公平で多様な職場環境の実現に貢献するとともに、インクルーシブな方針の策定と認知度の向上、課題に取り組むためのグローバルな連携を促します。声を上げ、特定の取り組みで先頭に立ち、弊社のグローバルなヴァレンティノネットワークを教育する従業員によるこの特別なネットワークに参加することができるのです。

弊社のインクルーシビティと公平性におけるガバナンスはすべての地域を網羅しているため、あなたがヴァレンティノに入社する際には、あなたがインクルーシビティと公平性に関するリーダーまたはアンバサダーになる機会も与えられます。社内での役割に関わらず、インクルーシビティと公平性に関するリーダーまたはアンバサダーは地域のスポンサーとして重要な役割を演じていただきます。インクルーシビティと公平性を世界規模で広め、伝える極めて重要な賛同者、推進者となっていただきます。その重要な役割によって、より公平で多様な職場環境の実現に貢献するとともに、インクルーシブな方針の策定と認知度の向上、課題に取り組むためのグローバルな連携を促します。声を上げ、特定の取り組みで先頭に立ち、弊社のグローバルなヴァレンティノネットワークを教育する従業員によるこの特別なネットワークに参加することができるのです。

2023年、ヴァレンティノはイタリアのGender Equality Certificationを取得し、また質的、量的なKPI（重要業績評価指標）のグローバルな拡大に取り組んでいます。揺るぎない取り組みにより、弊社は性別による賃金格差10％以下を実現しています。この基準を維持するための取り組みを続けるとともに、今後3年間においてさらなる性別による格差の縮小を目指します。

この達成は、グローバルでインクルーシブな基礎構造を促進することによって、ヴァレンティノコミュニティのあらゆる側面においてインクルーシビティと公平性を促進するという弊社の決意を強固なものとします。

2023年、ヴァレンティノはイタリアのGender Equality Certificationを取得し、また質的、量的なKPI（重要業績評価指標）のグローバルな拡大に取り組んでいます。揺るぎない取り組みにより、弊社は性別による賃金格差10％以下を実現しています。この基準を維持するための取り組みを続けるとともに、今後3年間においてさらなる性別による格差の縮小を目指します。

この達成は、グローバルでインクルーシブな基礎構造を促進することによって、ヴァレンティノコミュニティのあらゆる側面においてインクルーシビティと公平性を促進するという弊社の決意を強固なものとします。

2023年、ヴァレンティノはイタリアのGender Equality Certificationを取得し、また質的、量的なKPI（重要業績評価指標）のグローバルな拡大に取り組んでいます。揺るぎない取り組みにより、弊社は性別による賃金格差10％以下を実現しています。この基準を維持するための取り組みを続けるとともに、今後3年間においてさらなる性別による格差の縮小を目指します。

この達成は、グローバルでインクルーシブな基礎構造を促進することによって、ヴァレンティノコミュニティのあらゆる側面においてインクルーシビティと公平性を促進するという弊社の決意を強固なものとします。