LA NOSTRA VISIONE

In Valentino crediamo nella promozione di un ambiente di lavoro equo ed inclusivo, dove ogni collega si senta apprezzato, rispettato e valorizzato.
Celebriamo il valore della diversità come espressione dell'unicità di ciascun individuo, dando vita ad un intreccio variegato e straordinario di prospettive, competenze ed esperienze uniche. Questa diversità costituisce la nostra forza, alimentando l'innovazione e promuovendo il senso di empatia ed eccellenza in tutto ciò che facciamo.

LA NOSTRA VISIONE

In Valentino crediamo nella promozione di un ambiente di lavoro equo ed inclusivo, dove ogni collega si senta apprezzato, rispettato e valorizzato. Celebriamo il valore della diversità come espressione dell'unicità di ciascun individuo, dando vita ad un intreccio variegato e straordinario di prospettive, competenze ed esperienze uniche. Questa diversità costituisce la nostra forza, alimentando l'innovazione e promuovendo il senso di empatia ed eccellenza in tutto ciò che facciamo.

LA NOSTRA VISIONE

In Valentino crediamo nella promozione di un ambiente di lavoro equo ed inclusivo, dove ogni collega si senta apprezzato, rispettato e valorizzato. Celebriamo il valore della diversità come espressione dell'unicità di ciascun individuo, dando vita ad un intreccio variegato e straordinario di prospettive, competenze ed esperienze uniche. Questa diversità costituisce la nostra forza, alimentando l'innovazione e promuovendo il senso di empatia ed eccellenza in tutto ciò che facciamo.

IL NOSTRO IMPEGNO

Il nostro impegno si sviluppa a partire dalla nostra visione colleague-centric. L'inclusività permea ogni aspetto della Maison, dall'accurato e imparziale processo di selezione fino alla creazione di un'esperienza per i colleghi che valorizza la diversità e promuove l’equità. Ci impegniamo a offrire opportunità di crescita accessibili a tutti, garantendo un ambiente di lavoro in cui ciascuno possa evolvere e prosperare, indipendentemente dal proprio background o identità.

IL NOSTRO IMPEGNO

Il nostro impegno si sviluppa a partire dalla nostra visione colleague-centric. L'inclusività permea ogni aspetto della Maison, dall'accurato e imparziale processo di selezione fino alla creazione di un'esperienza per i colleghi che valorizza la diversità e promuove l’equità. Ci impegniamo a offrire opportunità di crescita accessibili a tutti, garantendo un ambiente di lavoro in cui ciascuno possa evolvere e prosperare, indipendentemente dal proprio background o identità.

IL NOSTRO IMPEGNO

Il nostro impegno si sviluppa a partire dalla nostra visione colleague-centric. L'inclusività permea ogni aspetto della Maison, dall'accurato e imparziale processo di selezione fino alla creazione di un'esperienza per i colleghi che valorizza la diversità e promuove l’equità. Ci impegniamo a offrire opportunità di crescita accessibili a tutti, garantendo un ambiente di lavoro in cui ciascuno possa evolvere e prosperare, indipendentemente dal proprio background o identità.

Abbiamo istituito un comitato per l'inclusività e l’equità al fine di rafforzare ulteriormente il nostro impegno come Maison a livello di leadership. L'obiettivo primario è la promozione di una cultura aziendale che abbracci la diversità in tutte le sue forme e ricche sfaccettature. La missione del comitato è alimentare un ambiente in cui ogni collega non solo sia valorizzato, ma celebrato, dove il rispetto e la crescita individuale siano i pilastri fondamentali. Grazie alla loro dedizione e competenza, i membri del comitato contribuiscono a consolidare i valori di inclusività e equità all'interno della Maison.

"La creatività, il capitale umano e il teamwork sono i pilastri fondamentali della nostra cultura aziendale. Siamo guidati da un approccio people-centric, che include la client-centricity e la colleague-centricity."

Jacopo Venturini - CEO Maison Valentino

Abbiamo istituito un comitato per l'inclusività e l’equità al fine di rafforzare ulteriormente il nostro impegno come Maison a livello di leadership. L'obiettivo primario è la promozione di una cultura aziendale che abbracci la diversità in tutte le sue forme e ricche sfaccettature. La missione del comitato è alimentare un ambiente in cui ogni collega non solo sia valorizzato, ma celebrato, dove il rispetto e la crescita individuale siano i pilastri fondamentali. Grazie alla loro dedizione e competenza, i membri del comitato contribuiscono a consolidare i valori di inclusività e equità all'interno della Maison.

"La creatività, il capitale umano e il teamwork sono i pilastri fondamentali della nostra cultura aziendale. Siamo guidati da un approccio people-centric, che include la client-centricity e la colleague-centricity."

Jacopo Venturini - CEO Maison Valentino

IL NOSTRO APPROCCIO COLLEAGUE-CENTRIC

Crediamo fermamente nel ruolo fondamentale della formazione e dell'educazione nel garantire una piena comprensione e consapevolezza dei principi di inclusività e equità. Per questo motivo, abbiamo introdotto un glossario accessibile a tutti i colleghi a livello globale, uno strumento educativo tradotto in tutte le lingue parlate all'interno della Maison al fine di assicurare una comprensione comune e una piena condivisione. Questa risorsa, in costante evoluzione e aggiornamento, riflette il nostro impegno verso l'apprendimento continuo e lo scambio di conoscenze.

IL NOSTRO APPROCCIO COLLEAGUE-CENTRIC

Crediamo fermamente nel ruolo fondamentale della formazione e dell'educazione nel garantire una piena comprensione e consapevolezza dei principi di inclusività e equità. Per questo motivo, abbiamo introdotto un glossario accessibile a tutti i colleghi a livello globale, uno strumento educativo tradotto in tutte le lingue parlate all'interno della Maison al fine di assicurare una comprensione comune e una piena condivisione. Questa risorsa, in costante evoluzione e aggiornamento, riflette il nostro impegno verso l'apprendimento continuo e lo scambio di conoscenze.

Abbiamo istituito un comitato per l'inclusività e l’equità al fine di rafforzare ulteriormente il nostro impegno come Maison a livello di leadership. L'obiettivo primario è la promozione di una cultura aziendale che abbracci la diversità in tutte le sue forme e ricche sfaccettature. La missione del comitato è alimentare un ambiente in cui ogni collega non solo sia valorizzato, ma celebrato, dove il rispetto e la crescita individuale siano i pilastri fondamentali. Grazie alla loro dedizione e competenza, i membri del comitato contribuiscono a consolidare i valori di inclusività e equità all'interno della Maison.

"La creatività, il capitale umano e il teamwork sono i pilastri fondamentali della nostra cultura aziendale. Siamo guidati da un approccio people-centric, che include la client-centricity e la colleague-centricity."

Jacopo Venturini - CEO Maison Valentino

IL NOSTRO APPROCCIO COLLEAGUE-CENTRIC

Crediamo fermamente nel ruolo fondamentale della formazione e dell'educazione nel garantire una piena comprensione e consapevolezza dei principi di inclusività e equità. Per questo motivo, abbiamo introdotto un glossario accessibile a tutti i colleghi a livello globale, uno strumento educativo tradotto in tutte le lingue parlate all'interno della Maison al fine di assicurare una comprensione comune e una piena condivisione. Questa risorsa, in costante evoluzione e aggiornamento, riflette il nostro impegno verso l'apprendimento continuo e lo scambio di conoscenze.

La nostra governance I&E è integrata a livello globale, offrendo a tutti i colleghi che si uniscono a Valentino  l'opportunità di diventare  leader o ambasciatori I&E. Indipendentemente dalla posizione all'interno dell'organizzazione, gli ambasciatori e i leader I&E rivestono un ruolo cruciale come sostenitori chiave nella promozione e diffusione di una cultura di inclusività e equità su scala globale. La loro posizione di rilievo consente di sviluppare di politiche inclusive, sensibilizzare e collaborare per affrontare le sfide, contribuendo in modo significativo a creare un ambiente di lavoro più equo e diversificato. Potrai unirti a questa rete dedicata di colleghi per guidare iniziative specifiche e contribuire all'educazione e alla formazione della nostra community globale.

La nostra governance I&E è integrata a livello globale, offrendo a tutti i colleghi che si uniscono a Valentino  l'opportunità di diventare  leader o ambasciatori I&E. Indipendentemente dalla posizione all'interno dell'organizzazione, gli ambasciatori e i leader I&E rivestono un ruolo cruciale come sostenitori chiave nella promozione e diffusione di una cultura di inclusività e equità su scala globale. La loro posizione di rilievo consente di sviluppare di politiche inclusive, sensibilizzare e collaborare per affrontare le sfide, contribuendo in modo significativo a creare un ambiente di lavoro più equo e diversificato. Potrai unirti a questa rete dedicata di colleghi per guidare iniziative specifiche e contribuire all'educazione e alla formazione della nostra community globale.

La nostra governance I&E è integrata a livello globale, offrendo a tutti i colleghi che si uniscono a Valentino  l'opportunità di diventare  leader o ambasciatori I&E. Indipendentemente dalla posizione all'interno dell'organizzazione, gli ambasciatori e i leader I&E rivestono un ruolo cruciale come sostenitori chiave nella promozione e diffusione di una cultura di inclusività e equità su scala globale. La loro posizione di rilievo consente di sviluppare di politiche inclusive, sensibilizzare e collaborare per affrontare le sfide, contribuendo in modo significativo a creare un ambiente di lavoro più equo e diversificato. Potrai unirti a questa rete dedicata di colleghi per guidare iniziative specifiche e contribuire all'educazione e alla formazione della nostra community globale.

Nel 2023, Maison Valentino ha ottenuto la certificazione italiana per la parità di genere e ci impegniamo a estendere tali indicatori di performance, qualitativi e quantitativi, su scala globale. Il costante lavoro di miglioramento e crescita ci hanno permesso di ridurre con successo il divario retributivo di genere a meno del 10%. Garantendo la nostra dedizione nel mantenere questo standard, ci impegniamo a superare tale risultato e perseguire un percorso di continuo miglioramento al fine di ridurre ulteriormente il divario nei prossimi tre anni.

Questo traguardo rafforza la nostra determinazione nel promuovere l'inclusività e l’equità in ogni aspetto della community Valentino, contribuendo a creare un'infrastruttura globale pienamente inclusiva.

Nel 2023, Maison Valentino ha ottenuto la certificazione italiana per la parità di genere e ci impegniamo a estendere tali indicatori di performance, qualitativi e quantitativi, su scala globale. Il costante lavoro di miglioramento e crescita ci hanno permesso di ridurre con successo il divario retributivo di genere a meno del 10%. Garantendo la nostra dedizione nel mantenere questo standard, ci impegniamo a superare tale risultato e perseguire un percorso di continuo miglioramento al fine di ridurre ulteriormente il divario nei prossimi tre anni.

Questo traguardo rafforza la nostra determinazione nel promuovere l'inclusività e l’equità in ogni aspetto della community Valentino, contribuendo a creare un'infrastruttura globale pienamente inclusiva.

Nel 2023, Maison Valentino ha ottenuto la certificazione italiana per la parità di genere e ci impegniamo a estendere tali indicatori di performance, qualitativi e quantitativi, su scala globale. Il costante lavoro di miglioramento e crescita ci hanno permesso di ridurre con successo il divario retributivo di genere a meno del 10%. Garantendo la nostra dedizione nel mantenere questo standard, ci impegniamo a superare tale risultato e perseguire un percorso di continuo miglioramento al fine di ridurre ulteriormente il divario nei prossimi tre anni.

Questo traguardo rafforza la nostra determinazione nel promuovere l'inclusività e l’equità in ogni aspetto della community Valentino, contribuendo a creare un'infrastruttura globale pienamente inclusiva.